地区：上海市 宝山区
关键词：广西壮族自治区民族医院
成果类型：其它
成果领域：生物与新医药
成果编号：A2021061000000165
成果描述：
| 课题于2012年12月至2014年12月已全部完成对崇左市8家二级以上综合医院380名毕业2-5年的年轻护士职业压力源调查分析与护士长干预管理的相关性研究。课题首先采用Beck－Srivastava压力量表及系统支持调查量表，对380名护士进行第一次问卷调查，得出了护士常见压力源、压力程度及护士对护士长的认可程度相关信息；根据调查结果编制了《护士减轻压力训练教程》，内容包括正确认知、人文关怀、自觉体验、从容应对、心理调节等方面，同时制定了一整套规范、系统的应对负性因素的护士长干预管理流程。对380名研究对象进行干预管理，干预措施实施8个月后再次使用Beck－Srivastava压力量表及系统支持调查量表进行问卷调查，比较干预前后的变化及减压效果。结果显示：采取该减压训练方法，减压后护士平均压力总分明显低于减压前(P＜0.01)。采用自编《护士减轻压力训练教程》进行减压训练和护士长干预管理支持，有效地减少或消除了负性因素对年轻护士的干扰，促进了护士的身心健康，稳定了护理队伍，降低了护士离职率。通过对该课题的研究，提高了课题组成员的科研水平、护士长对护士压力干预管理支持的能力，提高了研究对象应对压力的能力，进而带动全院护理人员理性面对及减轻工作压力，促进了护士身心健康，使整个护理队伍的水平得到提高。项目的创新与特色：技术创新：自编《护士减轻压力训练教程》对护士进行减压训练(包括正确认知、系统脱敏、自觉体验、从容应对、心理调节等方面)，制定一套合理、规范、系统的对负性因素干预管理流程，达到有效减少或消除负性因素对护士的干扰，建立系统的、规范的、合理的排除负性因素管理流程，促进护士的身心健康。管理机制创新：管理机制给护士带来的压力仅次于工作负荷方面的压力。该研究从改善护理管理者形象和管理因素着手，注重护士长对护士的人文管理，倡导为护士营造一个和谐的工作氛围，减轻护士的压力。项目特色：立足临床，结合实践，自编实用性较强的《护士减轻压力训练教程》，制定合理、规范、系统的对负性因素干预管理流程，操作性强，效果好，对减轻年轻护士工作压力、提升工作效率、提高对医院的忠诚度及促进身心健康均有积极的作用。该研究成果从2013年12月起至2014年12月，在广西壮族自治区肿瘤医院、广西壮族自治区江滨医院、广西中医药大学第一附属医院等15家医院推广应用。应用期间，共观察毕业2-5年的年轻护士1200名，使用《护士减轻压力训练教程》进行减压训练和护士长干预管理支持后，护士职业压力的变化情况。结果显示：采取该减压训练方法进行干预和管理支持后，可以有效地减少年轻护士的压力源，提高护士应对压力的能力，促进护士的身心健康，稳定护理队伍，降低护士离职率，减少医院对年轻护士培训经费的浪费。该技术操作简单，容易掌握，成本低，取得良好的社会效益和间接的经济效益，适用于各级医院临床护理人力资源的管理，具有较好的推广应用前景。 |
